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Der Arbeitsvertrag


7. Befristung von Arbeitsverträgen


Befristung mit Sachgrund

Nach dem Willen des Gesetzgebers ist nicht der befristete sondern der unbefristete AV der gewünschte Normalfall. Daher braucht es für eine wirksame Befristung von den o.g. Ausnahmen abgesehen grds. eines sachlich rechtfertigenden Grundes. Es gibt gesetzlich geregelte Sachgründe:

Diese Auflistung ist nicht abschließend. Sie schließt die Rechtfertigung aus anderen Sachgründen nicht aus.


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