Ihr Rechtsanwalt in Leipzig für Tarifvertragsrecht – Anwaltskanzlei Anke Knauf

Der Tarifvertrag und das dazugehörige Tarifvertragsrecht bilden einen wichtigen Bestandteil des Arbeitsrechts und sollen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtlich klären sowie für beide Seiten für Absicherung und Stabilität sorgen. Tarifverträge sind dabei für beide Parteien mit Vorteilen verbunden, legen aber auch klare Strukturen und Richtlinien fest, die eingehalten werden müssen. Nicht selten kommt es allerdings vor, dass gegen die vertragsrechtlichen Bestimmungen verstoßen wird. Spätestens dann ist es normalerweise an der Zeit, sich Absicherung durch ein klärendes Gespräch mit Ihrem Rechtsanwalt in Leipzig für Tarifvertragsrecht zu verschaffen. Die Anwaltskanzlei Anke Knauf nimmt sich Ihrer Probleme und Fragen diesbezüglich gerne an – egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind.

Rechtsanwalt in Leipzig bei Fragen zum Tarifvertragsrecht aufsuchen

Der Tarifvertrag kann als rechtliches Fundament für Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitgeberverbänden sowie Gewerkschaften dienen. Kommt es zu Unstimmigkeiten, sind die Vereinbarungen im Vertrag ein wichtiges Element, das am Ende für klare Verhältnisse sorgen soll. Gesetzliche Regelungen hierzu, was in einem Tarifvertrag aufgegriffen und vereinbart werden darf und was nicht, sind im Tarifvertragsgesetz (TVG) festgehalten, das daher als Grundlage beim Aufsetzen eines solchen Vertrags dient. Ein Anwalt hilft Ihnen, einen Tarifvertrag aufzusetzen oder zu überprüfen, und steht Ihnen ebenso zur Seite, falls Sie gegen tarifvertragsrechtliche Verstöße vorgehen möchten. Ihr Rechtsanwalt in Leipzig hilft Ihnen im Tarifvertragsrecht, um für Ihr gutes Recht in der Arbeitswelt zu sorgen. Kontaktieren Sie gleich die Anwaltskanzlei Anke Knauf!

Was ist ein Tarifvertrag?

Der Tarifvertrag ist ein vertragsrechtliches Dokument, das zwischen bestimmten Parteien in der Arbeitswelt zustande kommt. Zum Abschluss eines Tarifvertrags berechtigt sind Arbeitgebergruppen, der Arbeitgeber selbst und Gewerkschaften. Der Vertrag dient als Grundlage, um Fragen rund um Einkommen, Urlaubszeiten oder Zuschläge sowie Abfindungen, Überstunden und Kündigungsfristen zu regeln. Auch weitere mögliche finanzielle Ansprüche, die ein Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber stellen könnte, werden in diesem Vertrag vereinbart. Der Tarifvertrag soll somit für Transparenz und klare Verhältnisse sorgen, unter anderem, um Auseinandersetzungen vor Gericht zu verhindern. Zugleich sind viele Forderungen und Ansprüche, die im Vertrag festgehalten werden, an strenge Fristen gebunden. Sie können daher nicht rückwirkend vom Arbeitnehmer eingefordert werden, sondern nur für einen bestimmten Zeitraum. Auch die Kündigungsfristen eines Tarifvertrags, die oft deutlich von gesetzlichen Kündigungsfristen abweichen, sind zu beachten. Vor allem für Arbeitgeber ist dies ein wichtiger Punkt. Bei Fragen zu Kündigungsfristen oder zum gesamten Tarifvertragsrecht hilft Rechtsanwalt Knauf Ihnen gerne weiter.

Tarifverträge werden – abhängig von den Vertragspartnern – in folgende Kategorien unterteilt:

  • Firmenverträge
  • Unternehmensverträge
  • Haustarifverträge

Wichtig: Der Tarifvertrag genießt noch vor dem eigentlichen Arbeitsvertrag Priorität. Das heißt, wenn im Arbeitsvertrag andere Vereinbarungen zu Gehaltszahlung oder weiteren Punkten getroffen wurden als im Tarifvertrag, so gelten immer die Vereinbarungen aus dem Tarifvertrag.

Welchen Zweck erfüllt ein Tarifvertrag?

Wie jeder arbeitsrechtliche Vertrag soll auch der Tarifvertrag die rechtliche Situation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer klären. Der Vertag soll für ein ausgeglichenes Kräfteverhältnis zwischen beiden Parteien sorgen, um niemandem gravierende Vorteile zu verschaffen. Zudem dient er als Fundament für außergerichtliche Auseinandersetzungen, zum Beispiel im Fall einer Kündigung oder bei Unstimmigkeiten bezüglich Überstunden oder der Zahlung von Abfindungen und Zuschlägen. Er sorgt für Überschaubarkeit und Rechtssicherheit, nimmt eine schützende Funktion für Arbeitnehmer ein und sorgt darüber hinaus für Stabilität innerhalb des Betriebsklimas, was dem Arbeitgeber entgegenkommt.

Ihr Rechtsanwalt für Tarifvertragsrecht erklärt: Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Durch einen Tarifvertrag ergeben sich für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer einige Vorzüge. Auch wenn es auf den ersten Blick so scheint, als würde der Vertag lediglich dem Arbeitnehmer mehr Schutz und Sicherheit bieten. Für Arbeitgeber hingegen erfüllt das Tarifvertragsrecht im Arbeitsrecht eine wichtige Funktion, um betriebsintern für bessere Strukturen und Abläufe zu sorgen. Durch Tarifverträge erspart man sich lange Diskussionen im Hinblick auf Einkommen, Urlaubsgeld oder Zuschläge mit neuen Mitarbeitern. Ein flächendeckender Tarifvertrag stellt zudem ein solides Betriebsklima sicher, in dem sich Mitarbeiter nicht über abweichende Lohnauszahlungen oder höhere Einkommen beschweren, die andere Mitarbeiter erhalten.

Tarifvertragsrecht – Vereinbarungen müssen eingehalten werden

Der Tarifvertrag gibt klare Strukturen vor, die in erster Linie vom Arbeitgeber eingehalten werden müssen. Das gilt vor allem im Hinblick auf Lohnauszahlungen oder mögliche Zuschläge, die in bestimmten Situationen fällig sind. Tarifvertragliche Regelungen dürfen allerdings nicht abgeändert werden. Die Mitarbeiter haben ein Anrecht auf stabile, identische Gehälter ohne drastische Abweichungen. Auch eine Lohnanhebung stellt einen Verstoß gegen die vertragsrechtlichen Vereinbarungen im Tarifvertrag dar. Dieser bietet wenig Spielraum, um Gehälter zu erhöhen oder zu verringern. Wenn Sie als Arbeitgeber daher einem Mitarbeiter zeitweise mehr Lohn auszahlen möchten, sollten Sie das unbedingt vorab mit einem Rechtsanwalt für Tarifvertragsrecht besprechen, um sich rechtliche Konsequenzen zu ersparen.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft bei Fragen zum Tarifvertragsrecht

Der Tarifvertrag sorgt für klare Strukturen innerhalb eines Unternehmens. Vor allem, wenn es um Fragen wie Gehälter, Urlaub und Überstunden geht. Für Arbeitgeber hat das den Vorteil, dass man sich rechtliche Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern oft ersparen kann, da der Vertag klare Richtlinien aufzeigt. Dennoch gibt es aber immer wieder Gründe, warum es in Bezug auf das Tarifvertragsrecht in der Arbeitswelt zu Unstimmigkeiten kommt. Häufig, weil die Vereinbarungen im Vertrag nicht eingehalten wurden oder weil Fragen zur Kündigung des Vertrags oder ähnliche Anliegen bestehen. In unserer Anwaltskanzlei Anke Knauf bieten wir daher eine entsprechende Rechtsberatung, die auf Fragen rund um das Arbeitsrecht und den Tarifvertrag zugeschnitten ist. Ihr Rechtsanwalt in Leipzig für Arbeitsrecht kann Sie außergerichtlich oder im Ernstfall auch vor Gericht vertreten.

Ihr Rechtsanwalt in Leipzig für Tarifvertragsrecht – wir sorgen für Ihr gutes Recht

Das Tarifvertragsrecht und der Tarifvertrag bieten Sicherheit und Stabilität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aber nicht immer halten sich alle involvierten Parteien an die vertraglichen Vereinbarungen. Akzeptieren müssen Sie das nicht! Insbesondere bei einem Tarifvertrag gibt es keinen Spielraum hinsichtlich veränderter Lohnauszahlungen oder bei Zuschlägen. Was vertraglich festgehalten wurde, ist bindend. Bei möglichen Verstößen sollten Sie daher nicht lange zögern und einen Anwalt einschalten. Wir sind als Rechtsanwalt für Tarifvertragsrecht dafür gerne Ihr erster Ansprechpartner in Leipzig. Wir unterstützen Sie, wenn Sie gegen Vertragsbrüche rechtlich vorgehen möchten, oder beantworten Ihnen Fragen rund um die Tarifvertragskündigung und vieles mehr. Vereinbaren Sie gleich einen Termin für ein erstes Beratungsgespräch in unserer Kanzlei!

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