Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig

Das Arbeitsrecht ist ein breit gefächertes und vielseitiges Rechtsgebiet. Es regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und beschäftigt sich darüber hinaus mit den rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmerkollektiven und den Vertretern der Arbeitgeberseite.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht der Anwaltskanzlei Anke Knauf in Leipzig steht Ihnen bei allen Aspekten dieses Rechtsgebiets zur Seite, unter anderem in folgenden Fällen:

  • Überprüfung Ihres Arbeitsvertrages
  • Kündigungsschutzprozess
  • gerichtliche und außergerichtliche Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer

 

Durch unsere langjährige Berufserfahrung gewährleisten wir Ihnen eine fachkundige Beratung in allen einschlägigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Nehmen Sie gleich Kontakt mit unserer Kanzlei auf!

Anwaltskanzlei Anke Knauf

Was genau macht Ihr Anwalt für Arbeitsrecht?

Einerseits ist das Arbeitsrecht ein wichtiger wirtschaftlicher Faktor für den Arbeitgeber, andererseits schützt und sichert es Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer. Die anwaltliche Tätigkeit verlangt in der arbeitsrechtlichen Praxis ein regelmäßiges Austragen von Konflikten für beide Parteien.

Wir vertreten Sie als:

  • Arbeitnehmer
  • Arbeitgeber
  • Verband
  • Verein

 

Wir setzen uns sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich für Ihre Interessen ein. Wir zeigen Ihnen Lösungswege auf und bestreiten diese mit Ihnen gemeinsam – taktisch, zielsicher und fachlich kompetent. In unserer beruflichen Praxis haben wir gelernt, dass diese Lösungswege bestenfalls mit Feingefühl, Verstand und realitätsnahen Umsetzungen erfolgreich bestritten werden können. Wir betreuen und unterstützen Sie als Anwalt für Arbeitsrecht bei allen arbeitsrechtlichen Belangen in komplizierten Lebenslagen.

Arbeitsrecht und Rechtsgebiete

Grafik: Rechtsgebiete des Arbeitsrechts

 

Wieso lohnt sich die Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch Ihren Anwalt in Leipzig?

Beim Arbeitsvertrag handelt es sich um eine privatrechtliche Vereinbarung. Grundsätzlich kann diese frei von den Vertragsparteien gestaltet werden. Arbeitgeber sollten diese Verträge von einem Rechtsanwalt prüfen lassen, um sicherzugehen, dass sie nicht gegen geltendes Recht verstoßen und dadurch einzelne Vertragsklauseln oder sogar der ganze Vertrag nichtig werden.

Auch für Arbeitnehmer ist es sinnvoll, den Arbeitsvertrag anwaltlich prüfen zu lassen. So stellen Sie sicher, dass darin keine für Sie nachteiligen Klauseln enthalten sind. Falls Sie Fragen zu den einzelnen Passagen des Vertrags haben, kann Ihr Rechtsanwalt der Anwaltskanzlei Anke Knauf Ihnen diese ausführlich erläutern.

Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Wann kann man ein Arbeitszeugnis verlangen?

Vor kurzem wurde Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt und nun warten Sie schon eine Weile vergeblich darauf, ein Arbeitszeugnis zu erhalten? Oder Sie haben das Zeugnis schon bekommen, aber sind alles andere als zufrieden damit? In beiden Fällen kann Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig Sie gegenüber Ihrem Arbeitgeber vertreten.

Einen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses haben gemäß § 109 GewO:

  • alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnlichen Personen
  • Auszubildende
  • Praktikanten
  • Volontäre
  • Heimarbeiter
  • Handelsvertreter

 

Grundsätzlich können Sie Arbeitszeugnisse nur dann verlangen, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Wir können für Sie durchsetzen, dass Sie für das Anfordern des Zeugnisses nicht bis zum tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses warten müssen, sondern es bereits anfordern können, wenn Sie gekündigt wurden oder Ihr Arbeitsverhältnis befristet ist.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, ein Zwischenzeugnis anzufordern, während das Arbeitsverhältnis noch Bestand hat. In diesem Fall muss allerdings ein „berechtigtes Interesse“ des Arbeitnehmers vorliegen. Das kann etwa gegeben sein, wenn der Arbeitnehmer einen neuen Vorgesetzten hat oder sich sein Aufgabenbereich verändert.

Wie werden Arbeitszeugnisse voneinander unterschieden?

Man unterscheidet zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis. In der einfachen Variante finden sich lediglich Angaben zu Dauer und Art der im Unternehmen ausgeübten Tätigkeit. Dieses Arbeitszeugnis sollte auf offiziellem Firmenpapier geschrieben werden und korrekte persönliche Angaben enthalten.

Im Gegensatz dazu werden bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis ausführliche Angaben in Bezug auf Arbeitsleistung und Verhalten des Arbeitnehmers gemacht. Das Zeugnis sollte so verständlich wie möglich formuliert werden und muss den Grundsätzen des Wohlwollens, der Wahrheit, der Transparenz sowie der Vollständigkeit genügen.

Entspricht Ihr Arbeitszeugnis nicht diesen Vorgaben oder haben Sie ein Zeugnis erhalten, in dem doppeldeutige oder private Formulierungen stehen, wenden Sie sich an die Anwaltskanzlei Anke Knauf in Leipzig!

Was ist eine Abmahnung und was kann man dagegen tun?

Die Abmahnung im Arbeitsrecht kann drei Funktionen haben:

  • Dokumentationsfunktion: Hierbei wird ein Pflichtverstoß festgehalten. Diese Variante ist nicht formgebunden und kann somit mündlich erteilt werden. In der Regel wird sie jedoch ebenso wie die anderen schriftlich erteilt, um Nachweisschwierigkeiten und Unklarheiten zu vermeiden.
  • Hinweisfunktion: Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer durch die Abmahnung auf ein bestimmtes pflichtwidriges Verhalten aufmerksam und warnt gleichzeitig davor, dieses Verhalten zu wiederholen.
  • Warn- und Androhungsfunktion: Dem Arbeitnehmer werden arbeitsrechtliche Konsequenzen – die Kündigung – angedroht, sofern ein wiederholter bzw. fortgesetzter Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten vorliegt.

 

Der Erhalt einer solchen Abmahnung versetzt die meisten Arbeitnehmer zunächst einmal in Angst und Schrecken. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen erläutern, welche Bedeutung eine Abmahnung hat und welche Konsequenzen sich aus ihr ergeben können.

Wurde Ihnen zu Unrecht eine Abmahnung erteilt, können Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, der für Sie die Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte verlangen kann und Ihren Vorgesetzten zur Erstellung einer Gegendarstellung auffordert.

Wie kann Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig Ihnen bei einer Kündigung helfen?

Sie haben kürzlich eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten und halten diese für rechtswidrig? Dann haben Sie die Möglichkeit, durch eine Kündigungsschutzklage dagegen vorzugehen. Dabei müssen Sie allerdings beachten, dass Sie eine solche Klage in der Regel nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim zuständigen Gericht einreichen können. Nach Ablauf dieser Frist entfaltet die Kündigung automatisch seine Wirksamkeit.

Unter Umständen kann Ihr Anwalt nach Ablauf der Frist einen Antrag auf eine nachträgliche Klagezulassung für Sie erreichen. Hierfür sind die genauen Umstände des Einzelfalls relevant. Lassen Sie sich von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht zu Ihrem individuellen Fall beraten.

Wann hat man nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

Nicht nach jeder Kündigung haben Arbeitnehmer automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Diese Abfindung wird nur unter bestimmten Voraussetzungen fällig:

  • Die Abfindung ist im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag explizit vereinbart.
  • Ein Arbeitsgericht stellt fest, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht wirksam aufgelöst wurde, den Vertragsparteien aber eine weitere Zusammenarbeit nicht zumutbar ist.
  • Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags wird eine Abfindung zwischen den Vertragsparteien vereinbart.

 

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht erläutert Ihnen in einem persönlichen Gespräch gerne weitere Details zu diesem Thema.

Welche Konfliktpunkte kann es während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses geben?

Auch während eines andauernden Arbeitsverhältnisses kann es zu Problemen kommen, bei denen Sie sich an einen Anwalt wenden sollten. Dabei kommen vor allem die folgenden Punkte häufig vor:

  • Lohn- und Sonderzahlungen
  • Abgeltung von Überstunden
  • Urlaubsanspruch
  • Ungleichbehandlung und Mobbing

 

Tritt einer dieser Konfliktpunkte in Ihrem Arbeitsverhältnis auf, ist es sinnvoll, auf die Expertise eines Anwalts zu vertrauen. So können Sie vermeiden, dass Ihnen Nachteile im Beruf entstehen.

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin bei Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Leipzig

Lassen Sie sich bei Problemen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts von einem erfahrenen und fachkundigen Rechtsanwalt beraten. Ob Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen lassen oder noch offene Forderungen aus Ihrem Arbeitsverhältnis einfordern möchten: Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Leipzig ist der ideale Ansprechpartner für Sie.

Vereinbaren Sie einfach einen persönlichen Beratungstermin in der Anwaltskanzlei Anke Knauf. Schildern Sie uns Ihr Anliegen – wir überlegen gemeinsam, wie wir in Ihrem Fall weiter vorgehen können. Wir setzen uns dafür ein, Ihre Ansprüche gerichtlich und außergerichtlich für Sie durchzusetzen!

Anwaltskanzlei Anke Knauf